项目介绍:
无敌风火轮游戏是一个培养学员团队精神的户外素质拓展游戏,通过游戏还将培养学员的组织计划与协调能力,培养大家服从指挥、一丝不苟的工作态度以及增强队员间的相互信任和理解,值得注意的是每组人数越多,则难度越大。
无敌风火轮游戏是一个培养学员团队精神的户外素质拓展游戏,通过游戏还将培养学员的组织计划与协调能力,培养大家服从指挥、一丝不苟的工作态度以及增强队员间的相互信任和理解,值得注意的是每组人数越多,则难度越大。
1、组员人数最好在4人以上,最好有2组以上的人进行pk。领取材料,每组都分配足够的报纸、胶带一卷、剪刀一把;
2、不同的人可能有不同的方法,我们的方法是,把单张报纸竖向对折,然后一张一张用胶带沾到一起。这期间需要大家互相配合,有人整理报纸,有人剪胶带,有人粘,必须动作迅速,一旦某个人动作迟缓,将影响整体完成进度,输的可能性非常大。
3、风火轮完成以后,所有组员都要站进去,保证空间要足够哦,而且需要大家配合一致迈步走动,走不起来也算输。 4、保证风火轮报纸不能破损,走的时候一定要注意节奏和协调,报纸很容易破的。
4、无敌风火轮拓展游戏主要为培养学员团结一致,密切合作,克服困难的团队精神;培养计划、组织、协调能力;培养服从指挥、一丝不苟的工作态度;增强队员间的相互信任和理解。
活动流程:
1、集合团队,宣布项目名称、项目目标、项目规则
2、小组分组,确保人数、男女、体重能情况能均衡
3、道具制作,小组领取资料,分组进行设计和制作、演练
4、项目进行,培训师、助教监控行进队员,确保安全及监督违规
5、项目评估,项目结束后小组进行分享,组员根据自己的角色,分别对自己以及其他成员评价
游戏规则:
游戏规则:
无敌风火轮拓展游戏规则:
1、所有队员占到始发点,然后为每队分发若干张报纸、并配备胶带和剪刀;
2、每队将报纸粘贴到一起,做成一个大纸圈(风火轮),风火轮必须要做的足够大,需要容纳本队队员站进去;
3、风火轮制作好后,每队的队员需要站到自己的风火轮上,向前移动,走过指定的距离;
4、游戏从制作风火轮开始,到最终驾驶风火轮到达终点结束,用时最少为胜利者(建议距离为10米以上)。
在驾驶风火轮期间,如果风火轮裂开,则必须返回出发点,修补完后,重新出发。
5、注意:首先拿到报纸等物品后,每队所有人员最好能分配工作,然后在最短的时间完成风火轮的制作,制作的风火轮最好能大一点,不然容易被踩断; 驾驶风火轮时,最好提前选择一个队长,且队长在最前边,掌握行走节奏并发号命令。
无敌风火轮游戏技巧:
在制作履带时,可将报纸折成长条,这样可以尽量使履带更长一些,而不至于装不下所有人。在前进时,保持所有人的步调一致,每步距离一直,同时还需要1-2名临时修补人员,提前将胶带撕好粘在衣服上,一旦履带断裂,立即修补。在行进中,所有人员统一听从号令。
目的及意义:
目的及意义:
1、计划,组织,培养队员的周密计划,组织协调,以及沟通能力。
2、创造力,想象力;
3、综合解决问题的能力,倾听---在沟通中的重要性。
4、分工合作,分工明确,发挥每个人的长处,并听取每个人的意见,注意是否发挥了监督员的作用。
5、在行动中完善执行方案,要完成如此困难的任务,应该有一个策划到决策的过程,同时这个过程,也是集体学习的过程。执行过程中要根据实际操作情况随时调整。
6、选择合适的人做合适的事;
7、为集体奉献的团队精神,团结一致,密切合作,克服困难的团队精神。
8、资源的有效使用能发挥最大效力。
9、 注意完美、时间、效果和安全之间的关系。
心得体会:
心得体会:
无敌风火轮拓展训练项目心得体会:
1、为企业的团队拓展培训建设提供了良好的方法,通过拓展培训,参训者可以认识自身潜能,增强自信心,克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力,更为融洽地与群体合作,让企业拓展训练团队走的更稳。
2、如果没有团队精神,这次的所有训练项目就无法完成。如果一个团队的组成人员各行其是、我行我素、自私自利、违法乱纪,势必一盘散沙,工作就是难出成就,相反当这个团队面临艰巨任务或遇到困难时能坚定信心,同舟共济,在惊涛骇浪面前就能无所畏惧,就能完成别人认为无法完成的任务,就能顺利地到达胜利的彼岸。 这次训练的全过程中,所有的队员都为团队完成训练科目发挥了重要作用。正是由于大家严格要求自己,注重了细节,一丝不苟、自动自发、拒绝借口,才顺利地完成了任务。
3、无敌风火轮拓展训练项目给我的不仅是心理上的挑战,也给我带来了一笔精神上的财富。 我也为我能处于这样一个有默契的团队而感到荣幸,我相信,在我们这个大家庭中,不论我们接下来会面临怎样的困难,我们都能够手牵着手共同去克服,因为我坚信:团结就是力量!在这次拓展中,安排的训练注重团队项目,它的最大特点就是群策群力,团队的集体智慧的体现和团队的创造力。在本次拓展的过程中,每个队的队员之间最应该注意的是如何组织、协调及配合好,而不是某个队员自己如何能做得更好;个体对团队的关注应该远远超过了其自身!
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