一次拓展对换位思考意识进行了全面的论述-j9九游会登陆入口

换位思考的户外拓展训练课程项目：
    信任背摔是上海拓展训练项目中非常经典的一项，考验的是整个团队的信任度和执行力。项目完成后的分享环节中，也有不少的同事发表感想，大家的关注点更多放在了“信任”这一关键词上，而对我触动最深的，除了信任，还有“换位思考”意识的重要性。
    所处位置的不同，决定了面对的境况、压力、障碍都不相同。在地面做支撑与接应时，关注的更多是队形是否紧密、支撑是否可靠、上面的伙伴是否能放心地倒下、安然无恙地落地。每次听到“队友们，你们准备好了吗？”时，大家都会异口同声地喊道：“准备好了！”但当倒下的伙伴没有如期望般笔直下落，而是类似“坐下”时，位于中心区域的接应队员承受着巨大的冲击力，也会产生一些埋怨。“如果是我的话，一定不会这样落下。”相信不少队员在站上背摔台前，都有过类似的想法。
    我当然也不例外。背摔台只有一米六，还没有一人高，这点高度怎么会难得倒我呢？直到站在台子边缘的一刻，我才知道，是我想得太简单了。
    在队友们的大声鼓励之下，我稍作犹豫还是倒了下去，被队友们稳稳接住，当然，姿态并不如我曾以为的那样标准。双脚落到地面的一刻，我不由得产生一丝羞愧，我想当然地以为这是一件简单到极致的事，却没料到看似轻松的一倒实则并不轻松。
    工作中其实也是如此。不同部门、不同个人各司其职，没有体验的情况下，很容易对对方产生误解，认为对方配合不到位、懒惰、业务不精，甚至是故意使绊子，却不知同事也有难处，就这样产生了许多嫌隙。
 

换位思考的故事：
    双休日乘公交车外出。某站，上来了一位白发苍苍、拄着拐杖的老太太。司乘人员不见有人让座，于是说道，有哪位年轻人，给老奶奶让个座？仍不见动静。司乘人员又婉转地说道，年轻人也会变老，将来也得有人给你们让座。你们想想，这道理对不对？于是，四五个年轻人，不约而同，刷地全都站了起来……
　　我佩服这位司乘人员，简单的几句话，居然诠释了换位思考的丰富内涵。
　　什么是换位思考？换位思考，就是把自己放到对方的位置，站在对方的角度来考虑问题。“己所不欲，勿施于人”，反过来也可以这样说，“己之所欲，当施于人”，这不是孔夫子的换位思考吗？“看人挑担不腰疼”、“饱汉不知饿汉饥”，是缺少换位思考的结果。
　　由此，我想到一个真实的故事，说的是一个老农，种玉米很有一套，但他年事已高，决定把农场交给小儿子打理，并交待说，每年秋天，无论种子多么紧缺，都要挑一批上好的玉米种子分给邻居们。儿子不理解，放着高价不卖，反而免费送人？老农说，咱家的玉米之所以好，全靠我送种子给邻居们。倘若他们用了劣质种子，长出差劲的玉米，糟糕的花粉，就会影响到咱家的玉米。所以，邻居地里的玉米，跟咱家的玉米一样重要。
　　你看，这个老农，多么善于换位思考！
换位思考的分享：
    在团队中，未雨绸缪，全局统筹，整体规划很关键；在团队中，沟通交流，理解万岁；在团队中，我们都是一家人，在团队中，我们有竞争也有合作；在团队中，我们在扮演各种角色。这次员工户外拓展训练活动既丰富了员工的业余生活，又让我们明白完美的团队建设需要靠我们每一个人去努力。换位思考，这样才会有更多收获；换位思考，这样才让我们明白了如此多的团队知识；换位思考，这样能以另一种方式领悟到团队真理！