选择做体验式拓展培训的十二个理由-j9九游会登陆入口

        对于第一次听到体验式培训的人来说，大多会觉得这是一个很时髦的运动项目，会对它产生很多的期待。那体验式培训到底是什么呢?通俗的来说，体验式培训就是通过亲身实践来获取经验的一个训练过程。那有人就会说了，我们生活本身不就是一场体验式培训吗?为什么还需要第三方专业人士来指导呢?

　　事实上，体验式培训是一个加速的过程。它可以在一天或几天里，通过给予特殊的环境和特殊的任务，并加以适当的引导，达到实际工作中几个月甚至几年的经验收获的效果。而且，通过体验获得的知识，是更加深刻的，甚至对有些人来说更是终生难忘的。

　　在人们缺乏实践的互联网时代，凡是带着“体验”二字的东西，都受到了一定程度的追捧。比如，体验式营销、体验式广告、体验式学习……而“体验式培训”就是其中一种，针对着团队进行的类教育活动。随着现代教育的发展，逐渐成为成人教育的重中之重。

　　当然，  不论是成人教育还是单纯的团队培训，体验式培训都不是唯一的选择。但它的效果是其中比较显著的，下面就来介绍一下选择体验式拓展培训的12个理由：

　　1. 平等

　　在体验式培训的时候，所有学员都被重新定位成为相对平等的个体，可以获得和平时不一样的交流体验。

　　2. 快速建立关系

　　体验式培训比较容易消除人和人之间的隔阂，建立起彼此的友谊。尤其是在联系比较少的个体和部门之间，效果会更加显著。

　　3. 失调性

　　体验式培训可以打破一个团队在以往工作中的协调关系，让他们形成崭新的思路。同时，因为在执行一个虚拟的任务，不会造成实际业务上的损失。失调的目的，是从中发现更协调的方法。

　　4. 安全环境中体验混乱和危机

　　体验式培训创造了一个低风险或零风险的环境，在这个环境下模拟出混乱和危机，然后让学员寻找解决它们的方法。这样的过程可以做到在损失最小的前提下，体验到可能需要承受很大代价才能体验的东西。

　　5. 投射技术

　　通过在体验式培训中执行任务，可以总结出在实际工作中应当注意的要点，以及团队合作的方式。也就是所谓的举一反三的效果。

　　6. 鼓励冒险

　　就像前面说过的，在团胜培训中，失败的风险被最小化了，也就给出了更多的空间，鼓励学员进行尝试和冒险。风险越大，收获越大，这是不变的真理，而在培训中，即使是一个冒险的方法失败了，也许也比采用一个稳妥的方法要收获更多。

　　7. 时间周期缩短

　　体验式培训可以将团队执行任务的过程，在很短的时间内模拟，进而更早地暴露问题，提供解决问题的思路和时间。

　　8. 元学习

　　元学习的要点是，对自身学习的过程进行监督、调节、控制和自我反思。换句话来说，元学习体现的是真正的学习能力，也就是不仅要有学习方式，还要有改变学习方式的能力和方式，做到有的放矢，不断进步。

　　9. 动觉记忆

　　动觉记忆也就是“用身体去记住东西”。类似于一个人徒步回家，一段时间后他不用特意去思考回家的路线，就能自然走回家了。这种记忆的重要前提就是要去“经历”一个过程，而这正是体验式培训可以提供的。

　　10. 同一个语言，同一个梦想

　　这里用了一个现代化的说法，本意是“common language, common  mythology”，也就是一种大家沟通顺畅，同时目标相同的理想环境。体验式培训正是因为提供了这样的环境，才能普遍获得很好的收效。

　　11. 多样性优势

　　在实际工作中，可能因为信息交流或者工作结构的限制，很多人的某些优势很难发挥出来。体验式培训就很容易创造一些平时不容易遭遇的环境，激发和展示他们的这些优势，为将来的工作带来新的思路。

　　12. 有趣

　　体验式拓展培训，最大的优势可能就是有趣了。现在人们体验各种生活的机会变少了，所以有的人自己在家diy，有的人跑去玩跑酷，这些做法被很多人效仿。那么，体验式拓展培训这种既能进行实践，又能收获经验的事情，怎么会不受到大家的喜爱呢?