拓展训练中“学员疲惫期”的控场范例-j9九游会登陆入口
作者:上海团胜企业管理咨询有限公司 发布时间:2017-11-27 9:30:48 点击:次
随着培训时间的延伸,会出现学员兴趣下降,注意力不集中的现象。对于这个“学员疲乏期”,优秀的培训师善于察言观色,采取各种手段来吸引学员的注意力,调整课堂的气氛。总之,要让学员的大脑重新兴奋起来。
☆ 让学员亲自参与培训是其中的一个好方法,如:将自己团队内部的案例。
☆ 在课堂上准备一些与培训主题相关的趣味声像资料也是应对“学员疲乏期”、调节气氛的有效手段。如:播放喜剧电影中的小片断、角色扮演、趣味游戏、室外授课等也都是可以采用的方法。
☆ 在培训中要针对不同学员的心理,用他们喜欢的语言和方式,这样才会有效果。连锁药店的营业员的销售培训,参加培训的学员大部分是40岁左右的中年女性。这些常年在销售一线上的女性,她们自认为经验很足,对工作已经十分熟悉,把培训都当做走过场,完成任务,在学习的态度上不是很积极,现场气氛很难调动。在风格上应采用拉家常的方式,从理解她们上有老下有小照顾家庭的辛苦开始,让她们明白掌握多点销售技巧、多挣点钱会让家人过得更幸福……
☆ 面对“刺头”学员不配合的情况要善于引导,多用激励的方法。“刺头”学员一般是从业时间较长,业绩不错的学员或自恃资格老,什么都懂,在培训过程往往以不太友好的态度来对待。如面露不屑、交头接耳或旁若无人地说话、提一些刁钻问题等。对这样的情况如果处理不好就会影响整个培训的气氛,如果直接提醒他往往会造成对立,不利于培训的顺利进行。
案例:在他又一次跟邻座说话的时候,我突然停止了讲授。很快,他有些明白了,显得有些不好意思。我走过去站在他跟前,很温和地问他:是不是对讲的内容不太理解?他说理解理解。我又问他,在你做销售的过程中,有没有你最得意的一件事?他想了想说,有啊!我接着问他,那你能不能到讲台上去,把这个事情跟大家分享一下?还没等他开口,我又跟大家说,给他一些掌声鼓励一下好不好?在一阵热烈的掌声中,他不得不走上讲台。当他讲完亲身经历的案例后,我又把他的这个案例从专业的角度做了一个简要分析,然后告诉大家,这个案例应该载入公司的销售史册。大家又是一阵热烈的掌声。这时,我特别注意他,看到了他眼里透着激动。
☆一次在培训中讲到一些比较枯燥的理论知识时,学员明显地不如刚才专心了。我就突然停下来,走到一个学员跟前问他,你喜欢吃什么菜?这时,大家一下子都来了精神,很疑惑为什么要在这个时候问喜欢什么菜?他说喜欢吃这个菜那个菜。我又问他,如果有一种菜,虽然味道不可口,但富有营养,你吃不吃呢?他笑了,大家也笑了。我接着对大家说,你们可千万不能做挑食的小孩子啊,那样会营养不良的!在笑声中,学员的注意力有集中起来。
拓展心得
更多>- 拓展融化了人与人之间的那层“冰”2015-10-30
- 新员工拓展激发了我们的工作激情2015-10-29
- 如何在拓展中树立正确的人生态度2015-09-13
- 二天的上海拓展让我懂得了很多2015-09-07
- 专业的拓展震撼了我们的心灵2015-09-07
- 户外拓展激发了我们沉睡的潜能2015-09-02
- 一次拓展对换位思考意识进行了全面的论述2015-08-27
客户案例
更多>- 中信资本高效团队团建活动2015-04-24
- 三星电子拓展团建营2015-08-21
- 天奕达辰山植物园团建活动2015-05-10
- 高信安吉百草园拓展活动2015-05-10
- 立邦漆阳澄湖团建活动2016-02-15
- 北大医院阳澄湖拓展活动2015-08-21
- 上海森懿拓展训练营2015-07-05
拓展项目
更多>- 拓展项目:撕名牌2015-05-21
- 拓展项目:创新赢家2015-05-04
- 拓展项目:蓝丝带2015-05-04
- 拓展项目: 多米诺骨牌2015-05-04
- 拓展项目:领袖风采2015-05-12
- 拓展项目:无敌风火轮2015-05-12
- 拓展项目:贪吃蛇2016-03-20