拓展培训师专业知识比体能更重要-j9九游会登陆入口

　　体验式拓展训练对于很多人来说并不陌生，近几年，体验式培训已经成为企业员工培训的“常规节目”，有的团队甚至会1年2练，进而从事体验式培训这一行业的培训师队伍也自然而然地壮大了起来。但是很多人对于拓展培训师的了解知之甚少。认为只有是高大、威猛、型男就好，其实不然。在这里将本人对体验式培训师的一些认识分享给各位，也希望不足之处给为老师给予指正!

　　职位描述：负责体验式培训、拓展训练的培训的实施操作工作，同时进行新项目、新课程的研发，以及负责客户培训方案、评估报告的撰写的专业培训师。

　　胜任力要求：管理/教育/心理学等相关专业为佳，具备3-5年以上企业管理或培训工作经验更是优秀培训师的基础，同时身体素质有一定要求哦!

　　职业轨迹：助理教练——安保教练——项目教练——主教练——初级体验式培训师——中级体验式培训师——高级体验式培训师(之后的发展方向不好说1、成为职业内训讲师，2、进入企业回炉晋升……)

　　薪酬情况：以上海为例，拓展教练的薪水在300—500元/天，体验式培训师可以达到600—800元/天。在一些大城市，一名优秀的培训师甚至可以达到1000-1500元/天。

　　我的经验之谈：

　　很多人说起高素质就是各种证书和文凭(但是证书和文凭也是素质能力的一种体现形式)，其实不然，知识和技能只是有形的资本，意志、智慧和精神则是无形的力量，作为一位优秀的体验式拓展培训师更应该是学识与智慧的结合体，这种智慧就是通过拓展训练项目将一些理念、心智模式传达给学员，达到提高企业团队素质的目的。

　　体验式拓展训练培训师不同于其他行业的教练，培训师在培训中只是一个引导、催化、提升的媒介，并且根据企业培训的目的，设计全新的课程。对学员进行培训时，培训师的精神要高度集中，随时注意学员的状态，保护学员的安全。培训师不应该是告诉学员怎么做，而是应该激发学员对活动参与之后的思考、讨论和反刍。

　　拓展培训师虽然不是咨询培训师，但是以本人拙见，体验式拓展培训作为企业培训的一个重要组成部分，他同样也离不开企业人力资源的体系范畴，所以，建议很多准备进入这个行业的人以及正在从业的伙伴们，应该注重专业性的人力资源理论的熟悉、学习，同时也要多结合企业团队发展周期去思考、多动脑(再次强调：拓展培训师--专业知识比体能更重要)，也只有这样才能让我的培训更加结合学员的需要，而不是让很多人理解为拓展训练就是“玩”!!