上海军事团建-j9九游会登陆入口

　　军事化训练团建给员工个人带来了一下几点看法;1、没有必要的训练 2、训练了没有用 3、累，痛，苦枯燥无味 4、开展军训拓展训练项目的是sb 5、企业有病 6、我们不能和军人相比 7、怀疑选择错这样(军事化管理)的公司 ，等等各种消极的抱怨的想法，当然也有的人确实在军事化训练团建中学到了他们想要的东西。

　　在这里呢根据大家的看法，和大家聊聊我的看法，是大家正确的面对军事化训练或者管理。

　　首先看———没有必要的训练!

　　我个人认为这!不是没有必要的训练，而是很有必要，为什么这样说呢，训练好比一个任务，当一个人接到任务，会有几种心理，如：好烦啊又有任务、这是什么鬼任务、做这个任务有什么用、不管它了先做了再说保住工作、这一类的朋友呢提现的是消极怠工状态，不易提升，一不小心就可能离职。有任务了我要认真完成、有事干了我要好好表现、这个任务我必须拿到不惜一切高标准完成，这一类朋友呢在职场容易得到表扬，得到奖金甚至是高升。好了到了这里大家一定会说和你有什么关系和训练有什么关系，态度!我很赞同一段话;公司不是你父母给你钱花供你吃住，想要得到就要有本事。如果军事化训练还没有开展，就表明消极怠工类的态度，那么即使入职也很难得到重用。说明什么?说明态度决定一切。你的态度不好，又有本事，那么谁来解决?公司打电话给你父母好好管教?还是和你学校反应这个同学态度不行?只有军事化训练、或者自己栽跟头才会改变自己的态度，那么公司给你们举办军事化训练说明，你的公司不希望你栽跟头。如果你正确理企业军事化训练那么你所学到的必将终身受用，如果你不能理解，当做折磨那么时间长短也会改变你的态度。

　　训练以后到底有没有用!

　　在这里我想问一下大家，试问那支军队有没有完成任务的，没有把任务按时按点完成的。大家认为这是为什么?我个人认为，这是执行力，为什么有的员工，一个七天小小的军事化训练就抱怨呢?我觉得你们没有必要抱怨，交钱200以内你们都是赚的，毕竟你一个人去搞军事化训练，训练机构也不会收你，价钱也不止200。你们赚什么了?赚管理、赚执行力等等，军队的执行力不用质疑的，最好的管理在军队，单凭这两点就够你们受益匪浅。刚入职，又没有工作简历那么你得执行力基本徘徊在第五条，别人叫你干啥你干啥，有点工作简历最多徘徊在执行力地三条四条之内不处犯公司管理规定该怎样干就怎样干，如果你是一个主管级别的，你得情商就比较高了，不会质疑老板的决策部署。很简单，长久发展，寻找千里马，你的思想不能正确认识此次训练，没有一个企业理想执行力的员工就如能把信送给加西亚的罗文，那么以后某个项目上你和老板想法不一样，那么你是不是今天抱怨军事化训练一样抱怨你得老板呆头木鱼?自己也没有去考虑如何全面解决这些问题，然后一气之下辞职走人?朋友，如果你不是老板那么入职后你应该正确的理解上级的意图，创造出老板想要的，他有这么一家公司不管大或小，好或者坏，他的格局比你大，他的责任比你大。正确理解，去面对军事化训练，他的潜力，给你带来的帮助会超乎想象。