战场情境模拟已经成为新员工拓展培训重要手段-j9九游会登陆入口

         最近主要和多家知名企业的培训经理聊到每年的新员工培训时，大家众说纷云，因为每一家企业都很重视新员上岗之前的培训，为何如此重视？他们先站在新员工的角度来看这个培训，刚刚来到一个新的企业和团队，总是希望自己以最快的时间胜任所在的岗位，并能很好的发挥特长，最快的速度适应这个团队和团队中的每个人，无非大家进入这个团队，都带着美好的追求而来到这个企业，故此，他们渴望了解和熟悉所在企业的产品、品牌、j9九游会登陆入口的文化、管理模式、运营模式、薪金待遇、工作氛围、企业制度等综合情况，所以新员工培训一直围绕着这些情况来制定一系列新员工的培训计划，而在这个培训计划中，最难的是什么呢？又回到从公司的角度来看待，任何一家企业管理者总是希望新员工在最短的时间内能像老员工一样工作，发挥最大的作用，以最低的时间成本能为自身企业创造最大的利润，为此，从新员工本人和企业角度出发，新员工培训体系才能不断的健全，现在的人才流动量影响着企业对新员工培训的投入不断的减少成本，也因为环境的影响和市场竞争的因素，为此，对待新员工培训，企业总是在不断的创新着培训形式，回顾2009年以前的新员工培训，难的不是技能培训，也不是新员工的能力培训，而是如何让他们很快融入到团队中来，让整个团队协作能力提高来增加生产力，而目前在上海，新员工培训方面关于融入团队，最多的是拓展训练和军训方面，而这二种培训形式，随着国资委和教育局已经列为大学生在校素质拓展课程，所以长三角的大学里面，这二个已经是必修课程，故此，都经历过这样的形式培训，再把这二种形式用到新员工培训里，无论是有工作经验的新员工，还是应届大学生，无非都没有创新，而且会有排斥心理，我问过我的学生，我前段时间做出一定的调研，75%的人反馈，他们都觉得，在新员工培训中，最无聊的就是再做拓展训练，原因已经有过多次这样的培训，每次培训师讲的就是那几个理论，我们都知道，又浪费钱又浪费时间，根本不是我想要的，兴趣度不大，那什么有效了？我尝试性的问他们，如果在新员工培训中，做《战场情境模拟培训》了？你们会感兴趣？会觉得有效吗？他们会问我：