拓展训练告诉您管理的本质-j9九游会登陆入口

    从管理的这个新定义的上说，现实中的绝大多数管理者的日常管理是南辕北辙、愚蠢至极：他们的关注点不是自己而是员工；他们的精力不是放在了完善内在认知上，而是放在了寻找更好、更有效的对付员工的方法技巧上；他们被组织的目标蒙蔽了双眼，他们为着自己虚构出的“劳资对立”而身心俱疲。

    也许大家会对上面的结论感到吃惊，也许大家会有很多的疑问：管理者和被管理者真的没有根本分歧吗？一个管理者真的可以通过回归自己来改善管理水平吗？

    管理者和被管理者真的没有根本分歧吗？

    在回答这个问题前，先问一个问题，人和人一定要竞争吗？

    尽管长久以来我们一直在被教育认知这样一个事实：物竞天择、适者生存，国家、社会、组织就是你死我活，此消彼长的角斗场。然而一个更加可能的真相是：每个人都具足一切，都无需外求，所谓的物竞天择、丛林法则只是人类文明的一个臆想的理论说教而已。

    管理者与被管理者之间或者说人与人之间绝对没有根本的分歧，如果有，也是愚蠢的我们自己制造出来的。

    管理者可以通过回归自己来改善管理水平吗？

    当然，这毫无争议，大学很早就说过，“修身齐家治国平天下”，修身是根本，本立而道生，一个人内心是智慧的，那他做任何事都没有问题，当然做管理更没有问题。反过来说，如果一个人抛开了内在的智慧，妄图从商学院的教科书上、从哗众取宠的培训课堂上、从所徒有其名管理专家那里学习管理，那真是一件愚不可及想法。因为，从本质说管理不是一种技能，更不是一种艺术，管理只是每个人内在智慧的一种如实反映而已。