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基于问题解决的微课程开发与设计-j9九游会登陆入口
发布时间:2019-1-10 12:09:21 点击:次
课程简介
课程时间 2 天,6小时/天
授课对象 中高层管理者、培训部门、内训师,及各部门有研发课程需要的核心员工
授课方式 讲解 工具 方法 训练 点评
课程背景
微课程,是近年随着科技和发展和培训技术的发展被广泛关注的一种形式,原因在于当今组织解决问题的需求迫切,二员工因为工作安排节奏等原因无法抽出大量时间进行集中式培训。于是高效、便捷、碎片化的学习需求越来越大,微课程作为一种短小精悍、碎片的形式可以很好满足组织和员工的这一现状,同时随着时代和科技的发展,人们对于学习形式和方法多样化、个性化、灵活性,定位和要求越来越强烈。
课程目标
1、让学员掌握微课程的结构规律;
2、让学员掌握微课程设计的基本思路;
3、让学员掌握微课程开发的常用方法
课程大纲
一、微课程的价值及分类
微课程的三种表现形式:文字、图片、音乐
微课程设计两大核心原则
1. 短精悍
2. 视觉化
微课程设计的四核心要点
1. 工作任务是切入
2. 一次解决1问题
3. 教学目标可衡量
4. 学习方法需合拍
微课程作品赏析:《拥抱变化》
微课程需求
1.学员需求
2.组织需求
3.需求分析三步骤
1)达成共识
2)梳理论点
3)达成方案
二、基于完善的微课程设计
1.微课程完善的三大元素
(1)主题有价值
(2)内容得尊重
(3)氛围被喜欢
2.微课程核心宗旨——展示
展示的五个层次
3.微课程结构设计
金字塔结构
启:通过开场白来寻求共鸣,让听众迅速进入状态
承:由听众的共鸣,迅速转移到微课程的主题
转:对微课程的问题详细论述,并且适时转折
合:归纳总结,有力结尾
微课设计四顺序:时间顺序、地点顺序、结构顺序、重要性顺序
4.理性——内容设计的核心
(1)序列理性
(2)程式理性
(3)等式理性
5.感性——抓住注意力的法宝
(1)感性的内容-素材
(2)感性的形式
补充教学素材: 素材搜集选择与使用
练习:根据内容设计方法,搭配素材,确定做成什么类型的微课程
感性形式: 经典八大教学方法-天龙八部的搭配和使用
6.互动——课程氛围的保障
(1)一对一互动
(2)大面积互动
(3)视频微课程互动
7.微程效果设计的关键
(1)意义
(2)比例
(3)运用
8.微课程ppt 制作技巧
(1)显性理性与隐性理性
(2)结构技巧
(3)字体技巧
(4)色彩技巧
(5)字号技巧
(6)图片技巧
9.微课程综合设计
确定微课程进度:时间分配与进度安排
微课程大纲:打造稳若磐石的课程结构
工具运用:思维导图画微课程
微课程的制作实操
微课程制作5步骤
1. 罗列核心观念
2. 介绍和总结(上下文背景)
3. 录制视频
4. 设计课后任务
5. 教学视频和课程任务上传
教学支持资源
核心内容:视频 教学设计
素材课件、教学反思、练习测试、学员反馈、讲师点评
经典微课程分析学习
实操练习
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